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第141章 奖励机制（第2页）

一位胡子花白的老将，抚摸着腰间陪伴他多年的佩刀，低声嘀咕。

“装填这么慢，还没等打响第二枪，敌人的骑兵早就冲到跟前了！”

“就是，打得也不准，还容易炸膛伤了自己人，哪有弓箭来得实在？”

“真要拼命，还得靠咱们手里的刀枪！”

类似的质疑声，在军中并不少见。

许多习惯了冷兵器肉搏的老兵，对于火器这种需要小心伺候、威力又不稳定的新武器，本能地抱有不信任感。

他们更相信自己手中的刀剑，更相信个人的勇武和娴熟的格斗技巧。

秘密工坊内，也同样存在着新旧观念的冲突。

林羽推行的标准化生产和流水线作业，虽然提高了效率，但也让一些习惯了“慢工出细活”

、依靠个人经验和手感的老师傅感到不适应。

“侯爷定的这尺寸，也太死板了！”

一位经验丰富的铁匠，看着图纸上精确到分的标注，忍不住抱怨。

“打铁嘛，火候到了，手感对了，自然就是好东西，哪用得着量来量去？”

“就是，以前咱们师徒相传的手艺，可比这些条条框框管用多了！”

他们抵触那些量具和模具，认为那是在束缚他们的技艺，是对传统手艺的不尊重。

他们更相信自己多年积累的经验和直觉。

而在官僚体系内部，问题则更为复杂。

许多旧官员，对于工坊的技术事务，完全是一窍不通。

让他们去管理一个涉及冶炼、铸造、火药的工坊，或者去监督一项需要精密计算的水利工程，简直是赶鸭子上架。

他们往往只知道下达命令，催促进度，却对其中的技术细节和潜在风险一无所知。

甚至可能因为外行指挥内行，而导致项目延误，或者出现严重的质量问题。

面对这些来自不同层面的阻力，林羽并未采取简单粗暴的压制手段。

他知道，观念的转变，需要时间，更需要事实来说话。

针对军中的疑虑，他组织了数次实战对抗演练。

让装备了火器（手榴弹、少量火枪）的部队，与传统的冷兵器部队，在模拟的战场环境下进行对抗。